VACANTES

DESCRIPCIÓN DEL PUESTO

¡Únete a nuestro equipo como Lider de Desarrollo Organizacional y Compensaciones!
En Gigante Grupo Inmobiliario, empresa líder en administración de retail, inmuebles y servicios, buscamos a un líder estratégico capaz de equilibrar la rentabilidad del negocio con el bienestar y crecimiento de nuestra gente.
Si eres un experto en transformar la cultura organizacional a través de datos, planes de sucesión y esquemas de compensación competitivos, ¡esta posición es para ti!
Tu propósito principal: Diseñar y supervisar las estrategias de DO y Compensaciones, actuando como el enlace estratégico entre nuestras unidades de negocio y la Alta Dirección para fortalecer nuestra cultura y garantizar la equidad interna.
¿Cuáles serán tus desafíos?
• Estrategia Financiera: Liderar el presupuesto de personal y asegurar la optimización de costos vs. resultados.
• Total Rewards: Diseñar tabuladores salariales, calcular bonos ejecutivos y gestionar programas de beneficios (GMM, Vida, Fondo de Retiro).
• Cultura y Talento: Liderar proyectos de NOM-035, Clima Laboral, Evaluación del Desempeño y Planes de Sucesión.
• Gestión Integral: Administrar programas de becarios, consultorio médico y supervisar el área de comunicación interna.
• People Analytics: Generar indicadores estratégicos (Dashboards) para la toma de decisiones de la Dirección General.
¿Qué buscamos en ti?
• Formación: Lic. en Psicología Organizacional, Administración, RI o afín.
• Experiencia: 7 a 10 años en posiciones similares (DO y Compensaciones).
• Hard Skills: Dominio de Excel, conocimiento sólido en Ley Federal del Trabajo, Impuestos y herramientas de BI (Power BI deseable).
• Competencias: Liderazgo inspirador, visión estratégica, capacidad analítica y una ética profesional intachable.
¿Qué ofrecemos?
• La oportunidad de impactar en un grupo diversificado (Retail, Inmobiliario, Operativo).
• Liderar un equipo de alto desempeño
• Un entorno de innovación constante en la gestión de talento.
Ubicación: Miguel Hidalgo, Ciudad de México.